Perempuan menduduki sepertiga dari Papan peran dalam FTSE 100 perusahaan

By | February 8, 2020

Pria dan wanita di kantor

Hak cipta gambar
Getty Images

Salah satu dari tiga posisi senior di INGGRIS utama perusahaan yang sekarang dipegang oleh seorang wanita, yang didukung oleh pemerintah survei telah ditemukan.

HAMPTON-Alexander review, laporan terbaru menemukan 349 wanita yang saat ini duduk di papan di FTSE 100 perusahaan.

Pemerintah mengatakan review “pekerjaan yang fantastis” melihat dia hampir satu tahun sebelumnya.

Tapi review juga menyoroti kekurangan perempuan dalam senior dan peran Eksekutif, akuntansi untuk 15% dari Direktur keuangan.

Dibandingkan dengan wanita, akuntansi untuk 66% dari Direktur sumber daya manusia, kata laporan itu.

Chief Executive review, Denise Wilson, mengatakan bi-Bi-si, bahwa isu-isu seperti tidak sadar bias dan stereotip mengenai apa yang seorang pemimpin harus terlihat seperti menghambat kemajuan lebih lanjut.

“Saya pikir 33% adalah awal yang sangat baik, tapi seperti yang anda lihat kita punya banyak hal yang masih harus dilakukan sebelum kita akan melihat keseimbangan gender dalam Inggris bisnis,” katanya.

  • Semua wanita yang baik telah tersentak
  • Atas perusahaan-perusahaan Inggris untuk tidak meningkatkan keragaman etnis laporan

Sekretaris bisnis Andrea Leadsome mengatakan bahwa perusahaan itu dicapai dalam tiga target secara sukarela dan tanpa perlu undang-undang atau hukuman, tetapi meminta perusahaan-perusahaan untuk melakukan lebih.

“HAMPTON Alexander telah melakukan pekerjaan yang fantastis, tapi hal ini jelas bahwa perempuan masih menghadapi hambatan untuk sukses, baik melalui promosi untuk peran kunci dan bagaimana mereka diperlakukan oleh rekan-rekan,” tambahnya.

Institut Direksi menyambut baik laporan sebagai bukti bahwa fokus pada keragaman dapat mengubah perilaku dari sebuah perusahaan besar. Namun, ia memperingatkan bahwa ini bukan kasus pekerjaan yang dilakukan.

Wanita pada papan UK chief Executive Fiona Hathorn mengatakan pada kemajuan yang dibuat di luar FTSE 350 – daftar panjang perusahaan terkemuka di Inggris dan bisnis pada Umumnya, sebagai glasial.

Dia menyerukan lensa untuk bergerak dari Papan untuk meningkatkan representasi pada level manajemen puncak perusahaan.

‘Sangat sulit’

Francesca Ecsery, Direktur perusahaan investasi, mengatakan bahwa laki-laki sering mengungguli perempuan dalam ruang sidang, karena “perubahan itu menyakitkan.”

“Ada nilai yang sangat besar kimia di Papan tulis, dan tentu saja kimia yang anda miliki, pada dasarnya, orang-orang seperti anda,” katanya. Dan itu tidak baik untuk keragaman, ia menambahkan.

MS Ecsery tidak pernah merasa dalam dirinya konsultasi Manajemen dan pemasaran karir. “Aku selalu di sisi pendapatan usaha, sehingga di bawah kondisi yang saya set, saya mampu untuk mendapatkan ke depan.”

Kemudian, dia memutuskan untuk mencari seorang Direktur non-Eksekutif peran dan kagum pada berapa banyak mereka seharusnya.

“Saya menemukan hal yang mengejutkan menantang. Anda membaca di media bahwa papan kebutuhan wanita. Tentu saja, saya berpikir bahwa dengan Eksekutif karir dan digital karir, anda tahu – saya memiliki sebuah perusahaan besar dan perusahaan kecil pengalaman – tapi aku tidak bisa mendapatkan melalui”.

MS Ecsery atribut terobosan dalam orientasi bisnis, yang diikuti praktek terbaik rekrutmen adalah “ketika orang-orang mengetuk bahu masing-masing di lapangan Golf”.

Sekarang dia berada di Dewan Direksi dari beberapa perusahaan, termasuk “air France” dan FTSE 250 terdaftar di f&C dana investasi.

Trade Union tubuh TUC juga menyerukan perubahan lebih lanjut dalam tempat kerja untuk membantu meningkatkan representasi perempuan dalam peran atas.

“Laki-laki yang masih tujuh kali lebih mungkin untuk menjadi Direktur keuangan dibanding wanita,” kata Sekretaris Jenderal Kongres Serikat pekerja Frances o’grady.

“Pemerintah tidak akan mampu mencapai kesetaraan gender, jika tidak dipaksa untuk bekerja lebih untuk liburan keluarga, dan jika ia memutuskan seksis agresi terhadap perempuan.”

Bagaimana kita sampai di sini?

Sejak 2011, dua negara dari komentar-komentar berharga yang bertujuan untuk meningkatkan keterwakilan perempuan dalam dewan Direksi perusahaan-perusahaan di INGGRIS-dalam daftar.

Di bawah Davies review, yang dilakukan dari tahun 2011 sampai tahun 2015, proporsi perempuan pada FTSE 100 papan meningkat dari 12% sampai 25%. Pertumbuhan indeks FTSE 250 dari 9% menjadi 22%, masih tertinggal jauh dari target 33%.

Penggantinya, HAMPTON Alexander review, mendesak FTSE 350 perusahaan untuk mencapai target 33% pada akhir tahun 2020. Tidak seperti negara-negara seperti Perancis, yang diperkenalkan kuota, itu adalah sukarela.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *