NDAS tidak boleh diam keluhan pelecehan seksual’

By | February 10, 2020

Wanita untuk menandatangani NDA

Hak cipta gambar
Getty Images

Non-disclosure agreement (nda di) tidak boleh digunakan untuk mencegah seseorang dari pelaporan pelecehan seksual di tempat kerja, menurut pedoman baru.

Arbitrase layanan ACAS telah diterbitkan saran bagi perusahaan dan karyawan untuk mengungkapkan, termasuk bagaimana untuk menghindari penyalahgunaan.

Beberapa skandal yang terkena sebagai NDAS sering digunakan untuk membungkam wanita tentang pelecehan dan kekerasan seksual.

ACAS mengatakan bahwa penyalahgunaan perjanjian tersebut dapat menjadi “sangat berbahaya” untuk organisasi.

NDAS kontrak atau bagian dari perjanjian tersebut, yang umumnya melarang karyawan dan mantan karyawan penyediaan informasi kepada publik.

Mereka dapat mengajukan permohonan untuk rincian rahasia, seperti penemuan-penemuan dan ide-ide, atau apapun yang bisa membahayakan reputasi organisasi, dan kadang-kadang dikenal sebagai “ikat mulut perintah” atau “hush perjanjian.”

ACAS chief Executive Susan glomeruli, mengatakan, “berita yang melaporkan tentang korban datang ke depan, yang diduga pelanggaran mengerikan dari orang-orang terkemuka, yang kemudian mencoba untuk menggunakan ndas untuk membungkam pelapor.

“NDAS dapat digunakan secara legal di beberapa situasi, tetapi mereka tidak boleh digunakan secara teratur atau untuk mencegah seseorang untuk melaporkan pelecehan seksual, diskriminasi, atau whistleblowing di tempat kerja.”

Ternyata bahwa perangkat yang digunakan, mantan Maestro film Harvey Weinstein dan perusahaannya, untuk menyelesaikan tuduhan pelecehan seksual.

Ia dipecat oleh the Weinstein company sebelum akhirnya bangkrut.

Hak cipta gambar
Getty Images

Gambar Header

Harvey Weinstein dan bisnis film yang digunakan untuk menyelesaikan klaim pelecehan seksual

Di bawah kebangkrutan, perusahaan menyatakan bahwa itu akan menjadi seseorang “yang telah menderita atau menyaksikan segala bentuk pelecehan seksual Harvey Weinstein” dari mereka menjaga rahasia.

Mr Weinstein menyangkal bahwa ia pernah terlibat dalam “hubungan seks”.

ACAS mengumumkan bahwa negara baru tips bahwa perangkat tidak dapat digunakan untuk menghentikan seseorang dari: pelaporan diskriminasi atau pelecehan seksual di tempat kerja atau polisi; whistleblowing; atau pengungkapan masa depan tindakan diskriminasi atau pelecehan.

Hal ini juga Menyatakan bahwa karyawan harus diberikan waktu yang wajar untuk mempertimbangkan menandatangani perjanjian non-disclosure, termasuk memungkinkan mereka untuk mendapatkan nasihat dari seorang buruh atau pengacara.

Selain itu, ACAS laporan bahwa Manajer harus “tidak pernah” digunakan secara teratur, yang menyatakan bahwa mereka “tidak boleh digunakan untuk menyembunyikan masalah atau sikat di bawah karpet”.

MS clews mengatakan: “Kami baru tips yang dapat membantu pengusaha dan karyawan mereka perlu memahami bahwa NDAS untuk mencegah penyalahgunaan mereka dan contoh-contoh ketika mereka tidak dibutuhkan.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *